Facebook ve Instagram'ın ana şirketi Meta, gelecekte belirttiği çeşitlilik hedeflerinden feragat edeceğini söylüyor. Meta, kısmen sosyal medya üzerindeki baskının bir sonucu olarak yakın zamanda çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) stratejilerini bırakan bir dizi büyük şirket arasında yer alıyor.
Sadece birkaç gün önce tüm doğruluk denetleyicilerini atacağını açıklayan meta patronu Mark Zuckerberg, şirketin DEI ekibini feshediyor. Axios ve CNN'in raporlarına göre, Meta'nın insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Janelle Gale tarafından dünya çapındaki tüm çalışanlara gönderilen bir şirket notuna atıfta bulunarak, bunu yaparken “eşitlik ve katılım programlarını sona erdiriyor ve işe alım ve tedarikçi çeşitliliği uygulamalarını değiştiriyor”. Bir şirket sözcüsü zaten raporları doğruladı.
Facebook Grup Metası çeşitlilikten geri çekilmesini nasıl haklı çıkarıyor?
Gale, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarını çevreleyen hukuki ve politik ortam değişiyor” diye yazdı. “Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi yakın zamanda mahkemelerin DEI'ye yaklaşımında bir değişimin sinyalini veren kararlar aldı. Doğuştan gelen özelliklere dayanan ayrımcılığın hoş görülmemesi veya teşvik edilmemesi gerektiğine dair uzun süredir devam eden ilkeleri yeniden doğruluyor.” ABD Yüksek Mahkemesi geçtiğimiz günlerde üniversiteye kabullerde belirli gruplara ayrıcalıklı muamele yapılmasının yasa dışı olduğunu ilan etti.
Gale, CNN'e göre DEI teriminin “yüklü” hale geldiğini, çünkü bazılarının bunun “bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele” anlamına geldiğine inandığını ekledi.
Gale, “En iyi takımları en yetenekli insanlarla bir araya getirdik” diye yazdı. Gale, “Bu, insanları çeşitli aday havuzlarından işe aldığımız ancak hiçbir zaman korunan özelliklere (örneğin ırk, cinsiyet vb.) dayalı işe alma kararları vermediğimiz anlamına geliyor” diye yazdı. Meta, eşitlik ve katılım programları yerine “geçmişi ne olursa olsun herkes için önyargıyı azaltan adil ve tutarlı uygulamaların nasıl uygulanacağına odaklanan” programlar oluşturmayı planlıyor.
Mark Zuckerberg'den Joe Rogan'a: İnsanlar istediklerini paylaşmalı
Cuma günü Joe Rogan'ın podcast'ine katılan Zuckerberg, duyurulan değişiklikler üzerinde “uzun süredir” çalıştığını söyledi. Görünüşe göre demek istediği, teyitçilerin atılması ve DEI'nin geri adım atmasıydı. “Sosyal medyanın amacı insanlara istediklerini paylaşma fırsatı vermektir. Bu, insanlara basitçe paylaşma gücü verme ve dünyayı daha açık ve bağlantılı hale getirme şeklindeki orijinal misyonumuza geri dönüyor” dedi Zuckerberg.
Zuckerberg, son on yılda uygulamaya konulan ilk doğrulama ve içerik denetleme politikalarının dış baskıdan kaynaklandığını söyledi. “Sanırım 2016 ve sonrasında, medyadaki 'Tamam, (Trump'ın) yanlış bilgilendirme dışında seçilmesinin hiçbir yolu yoktu' diyen pek çok kişiye çok fazla saygı duydum. İnsanlar bu şeylere gerçekten inanamıyorlar'' dedi Zuckerberg.
McDonald's, Harley-Davidson ve Jack Daniel's bile artık “uyanmıyor”
Sadece üç gün önce fast food zinciri McDonald's, gelecekte yeni çalışanları işe alırken ve tedarikçileri işe alırken çeşitlilik hedeflerinden vazgeçeceğini duyurdu. McDonald's davasında da Yargıtay kararının ardından “hukuki durumun değişmesi” ve “diğer şirketlerin eylemleri”, şirketin kendi politikasını yeniden düşünmesine neden olmuştu.
Örneğin Jaguar, Bud Light, Harley-Davidson, Jack Daniel's, John Deere ve diğer birkaç şirket daha önce gelecekte DEI yöneliminden vazgeçeceklerini açıklamıştı. Diğer şeylerin yanı sıra şirketler artık azınlıklara yönelik işe alım kotalarını hesaba katmak istemediklerini vurguladı. LGBTQ+ onur kampanyalarına sponsorluk ve destekten de vazgeçildiği bildirildi.
Sadece birkaç gün önce tüm doğruluk denetleyicilerini atacağını açıklayan meta patronu Mark Zuckerberg, şirketin DEI ekibini feshediyor. Axios ve CNN'in raporlarına göre, Meta'nın insan kaynaklarından sorumlu başkan yardımcısı Janelle Gale tarafından dünya çapındaki tüm çalışanlara gönderilen bir şirket notuna atıfta bulunarak, bunu yaparken “eşitlik ve katılım programlarını sona erdiriyor ve işe alım ve tedarikçi çeşitliliği uygulamalarını değiştiriyor”. Bir şirket sözcüsü zaten raporları doğruladı.
Facebook Grup Metası çeşitlilikten geri çekilmesini nasıl haklı çıkarıyor?
Gale, “Amerika Birleşik Devletleri'nde çeşitlilik, eşitlik ve katılım çabalarını çevreleyen hukuki ve politik ortam değişiyor” diye yazdı. “Amerika Birleşik Devletleri Yüksek Mahkemesi yakın zamanda mahkemelerin DEI'ye yaklaşımında bir değişimin sinyalini veren kararlar aldı. Doğuştan gelen özelliklere dayanan ayrımcılığın hoş görülmemesi veya teşvik edilmemesi gerektiğine dair uzun süredir devam eden ilkeleri yeniden doğruluyor.” ABD Yüksek Mahkemesi geçtiğimiz günlerde üniversiteye kabullerde belirli gruplara ayrıcalıklı muamele yapılmasının yasa dışı olduğunu ilan etti.
Gale, CNN'e göre DEI teriminin “yüklü” hale geldiğini, çünkü bazılarının bunun “bazı gruplara diğerlerine göre ayrıcalıklı muamele” anlamına geldiğine inandığını ekledi.
Gale, “En iyi takımları en yetenekli insanlarla bir araya getirdik” diye yazdı. Gale, “Bu, insanları çeşitli aday havuzlarından işe aldığımız ancak hiçbir zaman korunan özelliklere (örneğin ırk, cinsiyet vb.) dayalı işe alma kararları vermediğimiz anlamına geliyor” diye yazdı. Meta, eşitlik ve katılım programları yerine “geçmişi ne olursa olsun herkes için önyargıyı azaltan adil ve tutarlı uygulamaların nasıl uygulanacağına odaklanan” programlar oluşturmayı planlıyor.
Mark Zuckerberg'den Joe Rogan'a: İnsanlar istediklerini paylaşmalı
Cuma günü Joe Rogan'ın podcast'ine katılan Zuckerberg, duyurulan değişiklikler üzerinde “uzun süredir” çalıştığını söyledi. Görünüşe göre demek istediği, teyitçilerin atılması ve DEI'nin geri adım atmasıydı. “Sosyal medyanın amacı insanlara istediklerini paylaşma fırsatı vermektir. Bu, insanlara basitçe paylaşma gücü verme ve dünyayı daha açık ve bağlantılı hale getirme şeklindeki orijinal misyonumuza geri dönüyor” dedi Zuckerberg.
Zuckerberg, son on yılda uygulamaya konulan ilk doğrulama ve içerik denetleme politikalarının dış baskıdan kaynaklandığını söyledi. “Sanırım 2016 ve sonrasında, medyadaki 'Tamam, (Trump'ın) yanlış bilgilendirme dışında seçilmesinin hiçbir yolu yoktu' diyen pek çok kişiye çok fazla saygı duydum. İnsanlar bu şeylere gerçekten inanamıyorlar'' dedi Zuckerberg.
McDonald's, Harley-Davidson ve Jack Daniel's bile artık “uyanmıyor”
Sadece üç gün önce fast food zinciri McDonald's, gelecekte yeni çalışanları işe alırken ve tedarikçileri işe alırken çeşitlilik hedeflerinden vazgeçeceğini duyurdu. McDonald's davasında da Yargıtay kararının ardından “hukuki durumun değişmesi” ve “diğer şirketlerin eylemleri”, şirketin kendi politikasını yeniden düşünmesine neden olmuştu.
Örneğin Jaguar, Bud Light, Harley-Davidson, Jack Daniel's, John Deere ve diğer birkaç şirket daha önce gelecekte DEI yöneliminden vazgeçeceklerini açıklamıştı. Diğer şeylerin yanı sıra şirketler artık azınlıklara yönelik işe alım kotalarını hesaba katmak istemediklerini vurguladı. LGBTQ+ onur kampanyalarına sponsorluk ve destekten de vazgeçildiği bildirildi.